A propos
La mission
Rattaché au Directeur Général, vous aurez en charge les sujets juridiques de l’entreprise ainsi que la structuration du service.
Les missions principales seront :
- Structurer le pôle juridique interne de la société dans le respect du droit des affaires, du droit encadrant les CEE ainsi que les dispositifs d’aides relatifs aux économies d’énergie,
- Gérer et représenter juridiquement les intérêts de la société dans les dossiers précontentieux et contentieux, et notamment assister la direction dans ses démarches,
- Assurer l’interface entre la société et les avocats de la société selon les positions proposées et arrêtées par la Direction,
- Rédiger et mettre en conformité des clauses contractuelles des sous-traitants fournisseurs et partenaires,
- Analyser les procédures existantes, les faire évoluer et mettre en place toute procédure juridique nécessaires à la sécurisation de l’exécution des contrats et des financements des opérations d’économies d’énergie.
- Optimiser, corriger et rédiger les clauses contractuelles permettant de mieux garantir les intérêts de la société et d’améliorer sa lisibilité au regard de ses engagements contractuels,
- Mettre en place des courriers types de relances clients et fournisseurs,
- Effectuer un reporting hebdomadaire complet à la Direction de la société, – et plus généralement, toutes tâches accessoires ou en lien direct avec ses fonctions.
Le profil recherché
De formation BAC +5 en droit des affaires, vous jusitifiez d’une expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire.
Une connaissance du secteur des CEE est très appréciée. Vous êtes rigoureux, autonome et vous savez travailler en équipe.
L'entreprise
Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :
Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.
Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.