A propos
La mission
Pour qui ?
Société internationale, spécialisée dans la fourniture de solutions de contrôle commande de centrales solaires complexes hybrides. Positionnée dans plus de 30 pays et avec près de 600 sites en gestion, elle accompagne les développeurs, installateurs et exploitants de parcs solaires en proposant une technologie innovante permettant de contrôler aussi bien les sites en injection, en autoconsommation que les systèmes de stockages batteries et générateurs.
Quelles missions ?
En tant que Responsable achats & supply chain, rattaché au département des Opérations, vous serez amené à vous occupez de la politique d’achats et des relations avec les fournisseurs de l’entreprise dont les missions principales consistent à définir la stratégie achat, à assurer sa mise en oeuvre à travers un choix ciblé de produits/services et fournisseurs et être le principal garant de la gestion des flux entre les différents acteurs de la chaîne logistique en amont et en aval, des fournisseurs jusqu’aux clients.
1. Pilotage et supervision des opérations d’achat et d’approvisionnement
- Définir la politique en matière d’achats, selon les domaines
- Superviser les opérations d’approvisionnement
- Optimiser les processus d’achat et d’approvisionnement
- Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires
- Mettre en place des éléments de pilotage et en assurer le suivi de KPI
- Amélioration de la structure des achats pour accompagner la croissance
- Mise en place et s’assurer que les procédures en vigueur sont respectées
- Participation à la mise en place des seuils de stocks idéaux
2. Choix des prestataires et négociation
- Etablir un cahier des charges / une commande recensant l’ensemble des besoins en produits et services
- Organiser des appels d’offres afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs susceptibles de répondre au cahier des charges / commande défini
- Négocier avec les fournisseurs et définir les modalités du contrat (tarifs, délais de livraison…)
- Prendre en charge les échanges et le suivi quotidien
3. Gestion des flux et réception des produits
- Mettre en place avec les fournisseurs sélectionnés un plan d’approvisionnement
- Gérer et optimiser les flux et les stocks de matières premières
- Réceptionner et vérifier les commandes, après réception
- Superviser l’expédition, le dédouanement selon les règles en vigueur
4. Suivi/contrôle des opérations d’achats et d’approvisionnement
- Mettre en place des indicateurs clés et des tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées : taux de rotation des stocks, délais de livraison, taux de disponibilité…
- Réaliser le reporting des états de l’approvisionnement
- Piloter l’évolution du catalogue produits sur une base annuelle en lien avec les activités sales
- Analyser les performances des fournisseurs par la mise à jour et la tenue d’indicateurs
- Garantir le respect des délais
Le profil recherché
Vous êtes ?
Issu d’une formation supérieure Master école de commerce / d’ingénieurs avec spécialisation Supply Chain / achats, vous disposez d’une expérience de 7-10 ans en procurement et supply chain dans un environnement similaire en industrie d’équipements électroniques, idéalement en contrôle-commande.
Compétences et qualités recherchées :
- Curieux(-se), capable de résoudre des problèmes et de travailler en équipe, prêt(-e)à prendre des risques et à relever des défis au quotidien
- Doté d’un esprit de synthèse et d’analyse
- Bon relationnel et appétence pour la négociation
- Sérieux(-se), rigoureux(-se), avec le sens du détail
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (Anglais & Français)
- Vous avez déjà pu utiliser un ERP, Hubspot et CRM Odoo
Permis B et anglais obligatoire
Quelles conditions ?
CDI à pourvoir dès que possible
Lieu : Paris
Rémunération : 50/55k€ fixe brut voir plus selon profil et expérience + package entreprise
L'entreprise
Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :
Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.
Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.