163 – Responsable d’affaires Photovoltaïques F/H

Secteur Energie/Environnement

Détails

35000 - 45000 € / Année

Prérequis

Technicien/Employé Bac +2
Agent de maîtrise/Bac +3/4
Ingénieur/Cadre/Bac +5

1 à 7 ans / + 7 ans

Régionale

A propos

La mission

Filiale d’un groupe mondial implanté dans plus de 50 pays, la structure conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génie électrique, industriel, climatique et énergétique. 

Ils interviennent sur 3 domaines d’expertise : le génie électrique, le génie industriel et le génie climatique et énergétique. 

Rattaché au Responsable d’Activité, vous aurez la gestion et le développement d’un portefeuille d’affaires sur notre activité de construction de ferme solaire au sol. 

Dans ce cadre, vous réalisez les missions suivantes : 

  • Gestion commerciale des relations avec les clients dont le portefeuille sera à développer,
  • Etudes et suivi des contrats clients avec mise en place des moyens financiers, humains et matériels nécessaires en lien avec les fonctions supports,
  • Supervision des études techniques en lien avec un bureau d’études interne et dédié aux projets solaires,
  • Suivi de l’exécution des chantiers et management de sous-traitant et d’une équipe,
  • Management de la sécurité, qualité et prévention sur les différents chantiers suivis

Le profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Esprit d’analyse, de rigueur et d’autonomie 
  • Vous possédez un bon sens du relationnel et disposez d’une nature commerciale
  • Vous montrez une curiosité pour les métiers de l’électricité
  • Maîtrise du Pack Office

Issu d’un BAC+2 à 5, vous disposez d’une expérience aboutie en tant que Responsable d’Affaires dans le domaine des énergies et idéalement, dans l’électricité tertiaire ou industrielle.

L'entreprise

Liane RH se propose de travailler à vos côtés pour trouver ensemble le métier qui vous conviendra :

Nous ne visons pas l’à-peu-près et le provisoire : nous souhaitons au contraire créer des relations harmonieuses et durables entre nos entreprises et nos candidats, afin de permettre à chacun de grandir et de s’épanouir.

Il ne s’agit pas seulement de trouver la personne idéale sur papier, il s’agit avant tout de choisir l’humain qui saura s’intégrer et prospérer dans l’entreprise qui saura l’accueillir et exploiter ses talents.